Кандидаты на должность бортпроводника в United Airlines столкнулись с разочаровывающей процедурой очного собеседования. После прохождения множества этапов отбора соискателям предложили приехать в главный офис, что потребовало значительных финансовых затрат.

Соискатели вынуждены были оплачивать трансферы из аэропорта, проживание в отелях, деловую одежду и отгулы с работы. Один из кандидатов поделился, что поездка в Хьюстон обошлась ему более чем в 500 долларов США: это включало 50 долларов за Uber в одну сторону до штаб-квартиры и 30 долларов за парковку в родном аэропорту.

По завершении всех этапов собеседования кандидатов собрали вместе. Один из сотрудников компании, сопровождая группу к лифту, с ухмылкой бросил: «Больше от вас ничего не нужно». Такое поведение было воспринято не просто как грубое, но как унизительное. Соискатели остались в полном неведении – их ждал переход к следующему этапу или отказ.

Когда лифтная кабина достигла первого этажа и двери открылись, а встречать никого не вышло, кандидаты поняли, что отбор окончен. Один из пострадавших заявил, что больше никогда не будет проходить собеседования в United Airlines, отметив нежелание работать с подобным коллективом.

Кандидат также выразил недоумение по поводу критериев отбора. Он отметил, что процесс казался странным: соискателям предписывалось выглядеть безупречно, но при этом не демонстрировать ни волнения, ни чрезмерной уверенности. По его наблюдениям, отказали даже сильным кандидатам, что вызвало подозрения в непрозрачности процедуры отбора.