Компания United Airlines приняла решение перевести на неоплачиваемый отпуск сотрудников, получивших религиозные исключения от обязательной вакцинации. Это решение связано с необходимостью соблюдения новых правил, введенных в ответ на эпидемиологическую ситуацию.

Согласно внутренним документам авиакомпании, лица, не прошедшие вакцинацию по религиозным причинам, больше не могут участвовать в работе без риска нарушения корпоративных стандартов. Ранее такие исключения могли быть предоставлены после подтверждения мотивов через соответствующие документы.

Ранее индустрия авиаперевозок столкнулась с рядом спорных ситуаций, касающихся прав работников на отказ от вакцинации. Многие авиакомпании следовали рекомендациям правительства и WHO, однако United Airlines вынуждена идти на жесткие меры из-за растущего давления со стороны регуляторов.

Сообщается, что около 15% персонала авиакомпании подавали заявки на религиозные исключения, но только 10% из них были одобрены. Те, кто не соответствовал критериям или не предоставил достаточных доказательств, теперь переводятся на административный отпуск без сохранения зарплаты.

Ситуация вызвала бурные дискуссии в профессиональных кругах, где некоторые эксперты оспаривают этическую обоснованность такого подхода. В то же время, другие стороны подчеркивают необходимость обеспечения безопасности пассажиров и персонала, особенно в условиях роста новых штаммов вируса.

Для тех, кто не имеет возможности поддерживать работу удаленно, компания предлагает рассмотреть возможность перевода на другие должности, где риск передачи инфекции минимален. Однако пока это остается ограниченным решением из-за специфики работы в авиации.